近日，教育部发布了2018年度我国出国留学人员情况。2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人，与2017年度相比，增长8.83%。其中，国家公派3.02万人，单位公派3.56万人，自费留学59.63万人。2018年度各类留学回国人员总数为51.94万人。其中，国家公派2.53万人，单位公派2.65万人，自费留学46.76万人。

2018年度与2017年度的统计数据相比较，出国留学人数增加5.37万人，增长8.83%；留学回国人数增加3.85万人，增长了8.00%，中国仍持续保持世界最大留学生生源国的地位，人数占比高达17.38%。

从1978年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究；432.32万人已完成学业；365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84.46%。

今天跟着Franplus加法留学一起，从出国留学和学成归国两方面看看我国的留学情况。

那么出国留学的主要原因有哪些呢？

01

留学目的变化

与2017年相比，留学意向人群更加重视内在自我提升的驱动，这也是选择出国最主要的原因，主要体现在期望通过留学来拓展国际视野、丰富人生经历。外部因素的干扰并不会直接影响留学意向人群的决定;较为功利化的留学因素均呈下降趋势。

02

留学目的国选择

美国连续四年成为最主要留学目的国，近半数的学生倾向选择美国，但占比呈逐年下降趋势; 英、澳、加紧随其后，整体国家分布格局稳定。但通过4年的数据对比发现，倾向选择德国、法国、中国香港、日本、新加坡等欧洲亚洲国家及地区的比例有所提升，其中选择法国留学的学生占比9%。

03

留学专业考虑因素

兴趣依然是留学意向人群选择专业的首要考虑因素，但比例开始下降。与此同时，关注就业前景、是否与自己更合适的人群占比开始上升;相比去年，关注专业录取率和课程难易程度的比例上升幅度较大，说明学生开始有意识地避免盲目扎堆，留学更趋理性。

04

留学读硕士意向逐年增强

与往年相比，更多群体计划出国就读硕士，从2016年的57%增长到2018年的68%，比例持续上升，这说明留学意向人群希望通过就读更高学历来缓冲就业压力。

05

留学渐被普通家庭接受

对比4年来留学意向人群父母的职位背景，“一般员工”的比例逐年上升。从侧面也反映出家长对于孩子教育问题的重视，愿意付出更多的成本帮助孩子开阔眼界，丰富教育资源，留学不再是高收入家庭的专属。

06

留学生实际感受与家长顾虑存在差异

对比留学意向人群家长和已留学人群的调研数据，家长的顾虑主要集中在安全问题、孩子的自控能力及健康方面，而留学生实际面临的问题主要来自语言能力、文化差异以及饮食不适应等方面。可见家长的顾虑与学生的自身感受并不相同，建议计划留学家庭可在孩子出国前针对这些方面提前做好功课。

那么学成归国人员的分布情况又是怎样的呢？

根据全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》：

从出国前所处教育阶段来看，本科学历出国留学的占比最高，达到51.54%，其次是高中和研究生阶段，占比分别为29.79%和12.12%。与2017年相比，2018年高中阶段出国留学的比例提高了9个百分点，留学低龄化趋势明显。

在留学主修科目中，经济学与商学类占比最高，达到43%。因此，金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域。

此外，调查海归竞争力时发现，海归群体最大优势是“语言及跨文化沟通能力强”，“国际视野”与“批判性思考能力”也是很大优势，这也与国外教育优势不谋而合。大多数海归具备一定的海外实习或工作经验，也是加分项。

在调查中，95%的海归在回国半年内就找到工作，其中1个月内找到工作的有42%，说明海归在就业市场竞争力有一定提升。而且，大约35%的海归认为在“4-6年”可以收回留学成本。近一半海归认为“留学后的收获实现了预期”。

相比前一年，2018年近七成海归税前月收入高于6000元，月收入在10001-20000元区间的增长了7%，低于6000元的海归比例下降了12%。但是从单项看，6000元及以下群体占比最高，为33%。

对于刚毕业的海归群体来说，虽然整体收入水平提高，但80%的人认为收入水平低于预期。而根据领英《中国海归人才吸引力报告》显示，30-40岁的成熟人才回国后职级与薪酬有提升。

以最热门的金融行业、ABC（AI人工智能/Big data大数据/Cloud computing云计算）行业为代表，比较海外华人和海归的职级分布，我们发现海外华人上升通道狭窄，多数集中在初级员工岗位上，能够上升到管理层的不到三成。

回国后，海归职级有了明显提升；同时近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。至少从职业发展来看，回国确实是一件值得事情。还有，海外工作经历很重要，OPT一定要参加！

最后，总结目前国内最普遍的海归人才招聘方向：

首先是资深技术类人才，特别是机器学习、无人驾驶、数据科学家和软件开发类人才；

第二类是高层次管理型人才，具备国际视野和创新思维，拥有丰富的团队管理经验；

第三类则是专业领域科学家或高学历专业化人才，如能源、风能、矿业、建筑等领域。